四川省成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组联合集团党委印发了《关于规范集团离职、退休人员党风廉政意见征求工作的通知》，构建了“前置审核—动态把关—闭环管理”的全流程监督机制，以解决国企领域“逃逸式辞职”问题。该纪检监察组通过“书面审查+重点约谈”的方式对存在疑点的人员进行复核，2024年以来共出具党风廉政意见回复147份，暂缓4人离职。
近年来，成都市纪委监委加强对国企领域“一把手”和领导班子成员的管理监督，将严防“逃逸式辞职”作为推动廉洁国企建设的重要切入点，通过约谈相关国企主要负责人、制发纪检监察建议书等方式，助推国资国企领域健全完善制度机制，防范化解廉洁风险。
二十届中央纪委四次全会强调，要着重抓好国有企业等权力集中、资金密集、资源富集领域的系统整治，持续深化“逃逸式辞职”治理。各地纪检监察机关坚持查治结合、纠建并举，紧盯重点人员、岗位和领域，督促国资国企系统加大治理力度，推动标本兼治、系统施治。
广西壮族自治区桂林市纪委监委针对退休前火速辞职、在位不收离职收、在岗不收转岗收等“期权化”交易现象，重点核查领导干部在职期间是否存在违纪违法行为及离职或退休后是否到原业务管辖范围内企业任职、兼职“捞油水”等方面情况，防止“逃逸式辞职”成为贪腐“避风港”。
2024年以来，中央纪委国家监委驻中国农业发展银行纪检监察组和相关省级分行纪委运用“室组地”“组地行”联合办案模式，共查办“逃逸式辞职”案件4件4人。湖南省纪委监委全面起底省管企业“逃逸式辞职”问题线索，加大查办力度，深化“纪巡”联动，针对巡视发现的问题，已协调地市级纪委监委指定管辖有关问题线索10余件。
一手抓案件查办，一手抓源头治理是防范国企领域“逃逸式辞职”问题的关键。湖南省纪委监委常态长效开展廉洁教育，督促省管企业将相关政策文件纳入干部教育培训内容，强化党员干部对政策的理解和把握，增强正面引导。重庆市九龙坡区纪委监委联合相关部门单位打出“监督+教育”组合拳，利用大数据赋能监督的优势，推动有关部门创新打造国资国企数字监管平台，实现对国资国企资金、资产、投资主要廉洁风险实时动态防控，及时发现苗头性、倾向性问题。目前，该平台汇集全区57家区属国企全量数据，已推送预警信息315条。
成都市纪委监委推动市属国企建立离职前审核制度，成都轨道集团研究制定管理办法，明确离职审批程序，落实离岗必审原则；成都兴城集团出台离职审计审查管理办法，将集团公司及各子公司中层以上管理人员等纳入离职审计范围，按照“先审后离”“谁用人、谁负责”的原则，对其离任岗位涉及的相关经济责任事项开展审计，强化重点领域、关键岗位人员监督。
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